貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）貿(mào)易有限責(zé)任公司副經(jīng)理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

來源：本站時(shí)間：2023-09-04 18:07:55 閱讀：4030

貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）貿(mào)易有限責(zé)任公司

副經(jīng)理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

為適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化國(guó)有企業(yè)三年行動(dòng)改革工作,全面客觀、公平公正開展聘用管理人員工作，經(jīng)公司董事會(huì)研究，決定公開競(jìng)聘副經(jīng)理崗位?，F(xiàn)根據(jù)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次崗位競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。

組長(zhǎng)：楊勝輝董事長(zhǎng)

成員：宋凌、張裴、朱永明

張其標(biāo)、劉太洋、吳瓊玉

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合辦，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任由汪一凡同志擔(dān)任，成員由汪泳、田唐生、楊鵬基、劉婭等同志組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體組織與實(shí)施。

二、競(jìng)聘范圍、崗位、人數(shù)及聘用資格

（一）競(jìng)聘范圍：集團(tuán)公司所屬各單位在冊(cè)在職人員。

（二）競(jìng)聘崗位、人數(shù)及聘用資格：詳見附件1。

三、競(jìng)聘崗位職責(zé)

競(jìng)聘崗位職責(zé)：詳見附件2。

四、競(jìng)聘程序

競(jìng)聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在集團(tuán)公司范圍內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘公告，此方案公告時(shí)間自2023年9月4日起至2023年9月6日止。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月4日至9月6日。

2.報(bào)名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）貿(mào)易有限責(zé)任公司崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件3），將報(bào)名表及相關(guān)資料整理為壓縮包文件發(fā)送至電子郵箱（904216530@qq.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。壓縮包命名方式：姓名—報(bào)考崗位。

3.報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。

報(bào)名時(shí)競(jìng)聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2的直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試成?jī)不低于70分為合格，即為綜合成績(jī)。

（三）資格審查

1.資格審查時(shí)間：2023年9月4日至9月7日。

2.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘條件及聘用要求規(guī)定的基本要求進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。

3.資格審查貫穿整個(gè)競(jìng)聘工作的全過程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

（四）筆試

考試試卷嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.筆試時(shí)間：2023年9月11日（星期一）14∶00-16∶00。

2.考試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）貿(mào)易有限責(zé)任公司(暫定)。

3.監(jiān)考人員：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

筆試成績(jī)發(fā)布在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示3個(gè)工作日。

（五）面試

1.面試時(shí)間：2023年9月18日（星期一）14∶00。

2.面試地點(diǎn)：貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）貿(mào)易有限責(zé)任公司(暫定)。

3.面試考官：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照錄用人員與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員名單。因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因達(dá)不到1∶3比例的直接進(jìn)入面試。

面試以演講答辯與考官提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備演講材料，形式脫稿演講。演講時(shí)間不得超過10分鐘，考官提問時(shí)間不超過5分鐘。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，綜合成績(jī)=筆試40%+面試60%。

（六）公示及聘用

1.公示。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低分1∶1的比例提出擬聘用人選進(jìn)行考察,考察方式采取所在單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、查詢社會(huì)信用記錄，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)研究確定擬聘用人選,并在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選，有舉報(bào)、問題反映的，由紀(jì)檢監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)。

2.聘用。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的, 按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、其他

關(guān)于放棄競(jìng)聘或競(jìng)聘未成功的安置等情況，參照《貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司崗位競(jìng)聘管理辦法》并結(jié)合具體情況提出解決方案，經(jīng)公司董事會(huì)審批后執(zhí)行。